忠誠履職勇擔當 砥礪奮進建新功 奮力開啟森達熱電持續穩健發展的新局面 ——在熱電總公司年度工作會議上的講話 （2025年元月24日）
三、堅持多維發力、正面引領，努力鍛造一支高素質專業化創新型的熱電團隊
企業要實現持續穩健發展，就必須鍛塑一支高素質專業化創新型的團隊。今年我們要繼續將團隊建設作為一項重要任務，通過多維發力、正面引領，努力提升熱電團隊的整體素質、能力和水平，為企業高質量發展蓄勢賦能。 1、注重因勢利導，增強熱電人的自豪感、危機感和責任感。企業是我們賴以生存的工作平臺，作為企業的一員，肩負著企業發展的重任，務必要常懷“自豪感、危機感、責任感”，努力在工作實踐中擔當有為。要在增強自豪感中忠誠履職。森達熱電創辦22年來，走過了從無到有、不斷發展的艱辛歷程，為我們撐起了一片天地，我們應當倍感自豪。其一，為我們有一個不愁工作和待遇的家園而自豪。22年來，企業戰勝了一個又一個困難，實現了平穩發展，讓我們有了一個溫暖的家園，不僅工作崗位穩定，而且工資福利待遇比較優厚、每月都有保證。其二，為企業幫我們扛下了一切而自豪。近幾年來，企業先后面臨響水“3.21”大爆炸事件影響、3年新冠疫情以及近兩年經濟下行壓力加大、實體經濟十分困難等多重考驗，在許多企業倒閉或停產、大批工人下崗失業的情況下，我們公司經受住了風險挑戰，始終保持正常運轉，使我們能夠正常上班拿工資，這些都是單位為大家扛下一切的結果。其三，為企業穩定向好發展而自豪。目前森達熱電已進入穩定向好發展期，各公司所在園區都在積極招引新的用熱企業，用熱量將逐步增多。建湖公司新建的東線通向上岡產業園的供熱管道，開發區及慶豐鎮正在招引新的用汽企業；西線通向高新區的供熱管道，園區配套建設的支管道正在抓緊推進，建成后將有多家企業陸續用汽。沿海工業園區和陳家港化工園區，都在憑借其產業定位和大片工業用地的優勢，積極招引新的用熱項目，目前已落戶園區和在手重大項目信息形勢較好。去年11月省政府專門下發了《關于加快推動化工產業高質量發展的意見》，提出將化工產業作為國民經濟重要的基礎產業和支柱產業來發展，這必將為沿海、陳家港園區帶來利好。總體來看，三家公司的發展前景將會越來越好。我們必須從自豪感中增強信心和動力，強化使命擔當，忠誠履職盡責，努力在各自崗位上為企業發展多做貢獻。要在增強危機感中負重前行。一個人只有始終懷有危機感，才會不斷地激勵自己居安思危、防患未然。當前，企業正面臨著經濟增長放緩、行業競爭加劇、技術進步和政策變化等多種因素的影響，同時還有來自于安全環保、各種生產成本加大及下游企業運營困難效益下滑等方面的壓力，企業發展的基礎十分脆弱，稍不留神就有可能引發危機。生活中，一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林。為此我們不能有絲毫的馬虎和松懈。但就在這種情況下，我們有少數同志仍然漫不經心，不把工作當回事，做事簡單草率不考慮后果，這是對公司和個人都不負責任的行為。其實，危機已經兵臨城下、近在眼前，我們可能還沒有意識到，或者是置若罔聞視而不見。危機感是一種警醒，一種鞭策，我們每個人都應當時刻保持如履薄冰、如臨深淵的憂患意識和危機意識，不斷警醒自己找準差距，加強學習提升，切實增強個人的核心競爭力；同時也不斷鞭策自己，去除安逸懶惰的思想，迎難而上，負重前行，勤奮敬業，刻苦工作，為公司也為自己干出一番成就。要在增強責任感中砥礪實干。責任感是必不可少的品質,是一切行為的動力源泉。只有具備高度的責任感，才能在工作中承擔責任，力求完美并保證任務的順利完成。因此，我們每個人都要切實增強事業心和責任感，對照崗位職責要求，將“時時放心不下”的責任意識轉化為履職盡責的務實行動，做到精于謀略，善于作為，真抓實干，勇爭一流，努力把每件事都做成精品、做到極致。 2、注重提升實效，持續開展愛企愛崗教育活動。近幾年，我們積極開展愛企愛崗主題教育活動，取得了初步成效。盡管如此，我們有少數同志對工作仍然缺乏激情，不求上進，不思進取，得過且過混日子；也有少數同志對集體利益漠不關心，甚至不負責任假公濟私，導致集體利益蒙受損失等等。因此，今年我們要持續開展愛企愛崗教育，通過形式多樣的活動教育感染人，正面引導促動人，確保取得實效。具體地說，要力求做到以下四個方面：一是要增強懂得珍惜、感恩和奮斗的情懷。要常懷珍惜之心。要珍惜單位，她給我們提供了工作機會和生存空間，讓我們有了經濟收入的主要來源，失去單位我們可能就會失去經濟來源。要珍惜崗位，她使我們有了生存的平臺和工作的載體，珍惜崗位就是珍惜工作的機會，就是珍惜單位的信任，就是珍惜人生的舞臺。要珍惜名聲，我們在社會上生存，一定要顧及自己的名聲，不要做讓人戳脊梁骨的事情。因此，我們一定要珍惜單位、崗位和名聲，努力做一個勤奮、踏實、靠譜、想做事、會做事、做成事的人。要常懷感恩之情。我們在森達熱電工作，企業給予我們的很多，不僅工資按月發，社保及時繳，而且由于企業社會形象好，公司運轉較為流暢，還讓我們在社會上比較有臉面。感恩、忠誠、奉獻企業是每位員工應有的職業操守，我們每個人都應當用感恩的心去工作，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，與企業同進步共發展，用良好的業績來回報單位。要常懷奮斗之志。奮斗創造奇跡。路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。只要我們有愚公移山的志氣、滴水穿石的毅力，腳踏實地，埋頭苦干，就一定能夠實現企業的持續穩健發展。企業興旺則大家興旺，企業賺到錢有效益，大家的工資、福利和社保才能有保障。所以我們每個人都必須努力奮斗，把企業發展好了，個人才會有發展空間和經濟回報。二是要增強認真負責勤奮刻苦的敬業精神。要認真負責。我們無論身處何種崗位，對待每一項工作，都必須認認真真、盡心盡力，不簡單草率，不敷衍了事。在工作中，我們要時刻牢記自己的職責，勇于承擔責任，不找借口推卸責任。對待工作中的困難和挫折，我們必須要有耐心和韌勁，做到不急躁不焦慮，迎難而上負重前行、勇往直前做好工作。要堅持與時俱進，既要重視加強學習提升，又要勇于開拓創新，不斷改進工作方式方法，不斷適應新形勢新要求，努力在工作上尋求新的突破。要勤奮刻苦。我們要始終弘揚勤奮刻苦的工作精神，從實際出發，從點滴入手，切實把心思和精力用在工作上，努力做到超前思考、勤奮工作、兢兢業業、任勞任怨，不怕吃苦、不尚空談、事事親力親為，抓落實求實效。要認真對待每一件事，從小事做起，從細節抓起，不讓失誤從自己的崗位上出現，不讓漏洞在自己的手上發生，以堅韌不拔的毅力、勤勉敬業的精神、刻苦拼搏的作風，認真落實好每一件事，努力在落實工作中體現執行力。要抬高標準。我們無論做什么工作，都要堅持高標準嚴要求，追求卓越、至精至善，始終在精準、精細、精致上下功夫，不能滿足于過得去、差不多、一般化。要對照崗位職責要求，強化精品意識，不斷提高工作的精細化、精準化水平，力求把每項工作都做到極致、做出精品。三是要增強共建熱電美好家園的行動自覺。建好家園是我們的共同愿望。森達熱電是我們共同的家園，把她建設好、發展好、維護好，是我們共同的夙愿。22年來，森達熱電經過大家的辛勤努力，已經有了很好的基礎，實現了穩定發展。特別是最近幾年，各公司尤其是建湖公司克服一切困難，加強供熱管道和技改大修等重點項目建設，供熱市場進一步擴大，發展后勁明顯增強。沿海、陳家港公司的發展空間也很大，市場很廣闊。今后隨著各公司所在園區招商引資力度的不斷加大，用汽企業都將越來越多，用汽量也將日益擴大，發展態勢不斷向好。加之，隨著國家和各層各級推動經濟發展的各項政策逐步落地實施，森達熱電一定會抓住機遇謀求新的發展。我們一定要認清形勢，堅定信心，鼓足干勁，扎實工作，為實現建設更加美好熱電家園的愿望而努力奮斗。建好家園是我們的職責所在。建好熱電家園，我們每個人都責無旁貸。首先，我們必須做到心中有責，準確把握崗位職責內涵，明確自身在單位中的角色和使命，在日常工作中自覺履行職責，盡最大努力去做好每一件事情。其次，我們還要勇于擔責，不推諉、不逃避，以“明知山有虎，偏向虎山行”的無畏精神，奔著問題去，頂著困難上，以實際行動展現擔當精神。要堅持干中學、學中干，不斷提高自身綜合素質，切實增強處理復雜問題的能力，努力練就實干擔當的真功夫。要善于運用創新性思維，打破傳統思維定勢，創造性地開展工作，在破解難題中打開工作局面。再次，我們更要認真履責，按照“馬上就辦”的工作要求，樹立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的履責意識，以“時不我待、爭分奪秒”的緊迫感，真抓實干，主動作為，盡職盡責。圍繞“辦就辦好”的工作目標，堅決摒棄湊合心態和遷就意識，對于承擔的工作，要對照崗位職責規定，有主見、有思考，注重細節和過程，全心全意高質量地落實，做到“第一時間辦結、第一時間辦好、辦出第一水平”，為建好家園發揮應有的光和熱。建好家園需要我們合力推動。建好熱電家園，事關我們每個人的切身利益。我們每個人都應當不忘初心，牢記使命，齊心協力，團結奮戰，為建設更加美好的熱電家園而共同努力。要發揮考核激勵作用，通過完善的考核機制和強有力的考核手段，強化“有為才有位置、有為才有地位”的導向，激發全體員工為家園多做貢獻的工作激情。要進一步優化考核指標設置，立好鼓勵苦干實干的“真標尺”，從源頭上引導大家敢擔愿為。要堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，強化月度責任目標考核，做到考得嚴、核得實。尤其是對重點工作和工作失誤考核，要進一步從嚴要求，加大處罰力度。要注重考核的實效性，既動真碰硬，又公平公正，加大考核結果與工資、獎金掛鉤的份額，讓大家體會到有為才有位，多為多得益，真正感受到干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣。要發動大家獻計獻策，通過健全完善建言獻策的長效機制，充分調動大家參與公司發展的積極性與主動性，廣開言路，集思廣益，匯聚全體員工的智慧和力量，為共建美好家園增添新動能。要進一步鼓勵員工發揮潛能，積極開展小發明、小創造、小革新、小設計，為企業長遠發展貢獻才智。四是要增強集體利益高于一切的主人意識。過去有些同志認為公司好壞與己無關，平時工作不講原則、做和事佬，在制度和流程上執行不嚴等等，其所作所為與公司的利益不能保持一致，與崗位不相匹配。在新的一年里，每個人都應當深刻反思，揚長避短，牢固樹立主人翁意識，始終堅持集體利益至上，講大局、講奉獻，把集體的事當作自己的事來做，并勇于同損害集體利益的行為作斗爭。無論對原輔材料的采購與驗收，還是對工程項目的實施與驗收等工作，都必須堅持原則，嚴謹認真，嚴格按制度流程辦事，不能無所謂、做老好人，更不能因為一點蠅頭小利而丟棄原則、損害集體利益，要以實際行動維護公司利益。 3、注重問題糾治，積極營造風清氣正的良好環境。“風清則氣正,氣正則心齊,心齊則事成”。為此，新的一年，我們一定要聚焦查改問題，堅持靶向糾治，樹立正確導向，營造積極向上干事創業風清氣正的良好環境。一是要糾治 “兩鐵一大”錯誤觀念的問題。當前，有少數同志還存有鐵交椅、鐵飯碗、大鍋飯的僥幸想法,對自己的崗位認識不清、職責不明，不思進取,不求創新,追求工作清閑、享樂生活，做一天和尚撞一天鐘，甚至只做和尚不撞鐘，混一天算一天，消極怠工, 不負責任，辦事拖拉，得過且過，在全公司形成了較壞的影響，對此今年必須下決心糾治。首先，要強化崗位職責意識。民營企業的崗位設置是“一個蘿卜一個坑”，所有的崗位都沒有備份，而且我們每個崗位都有責任制，職責清楚要求明確，每個人必須樹立起強烈的崗位意識，對照崗位職責要求，把自己的事做好。要進一步理清國企與民企、權利與義務、過去與現在、奉獻與索取、個人與平臺的關系，更加理性地認識自我，積極做好工作。要清楚民企不能養閑人，在民企工作就必須拋棄“兩鐵一大”錯誤觀念，否則只要你工作不努力，你的飯碗就靠不住。要明白權利和義務是對等的，有為才能有位，反之你不盡責、不稱職、不作為，你所做的貢獻與崗位不匹配，不管你是誰，位子都是保不住的。只有把義務盡到位了，才能保住位子，享受應有的權利和勞動成果。要堅持與時俱進，不能用老思維看待新情況、以老方式應對新常態、靠老辦法解決新問題。要認真干事，積極奉獻，只有奉獻了才會有收獲，也才能心安理得地獲取企業給予的報酬。要充分利用公司給予的平臺，找準自己的角色定位，努力為企業發展多做貢獻。其次，要多措并舉綜合施治。對于那些“老油條”員工，各公司要通過完善規章制度和考核辦法，量化績效標準，明確處罰措施，讓他們明白自己的工作表現將直接影響個人的薪酬和晉升機會。要根據他們的能力和特點，?及時調整崗位?，并加強培訓教育，使其能勝任新的崗位，并安心做好工作。要?加強考核和監督?，通過嚴格的考核獎懲，促進他們增強上進心和責任心。對于表現不佳的員工，及時進行教育和指導，幫助他們改進。對于那些無法改進的員工，可采取更嚴格的監督和懲戒措施?，直至勸其離職。第三，要增強工作的主動性、創造性和堅韌性。要教育引導全體員工熱愛自己的工作崗位，增強工作的主動性、創造性和堅韌性,扎實高效地做好本職工作。要增強工作的主動性，做到主動承擔責任，發揮自己的主觀能動性，努力把企業交辦的每件事情都做好做到位；同時，要強化任務觀，提高執行力，確保今日事今日畢。要增強工作的創造性，就是在工作中勇于嘗試，學會運用辯證思維和創新思維，全面客觀辯證地認識問題、分析問題和解決問題，不能照本宣科、墨守成規，更不能一根筋走到底；要提高解決問題的能力，遇事要先謀后動，當機立斷，不簡單草率，不推諉扯皮，不拖泥帶水。要增強工作的堅韌性，就是對每一項工作，必須具備一股韌勁和抗壓能力，不管遇到什么困難和挑戰，都不能逃避、繞彎和退卻，而要大力弘揚遇到矛盾不回避、遇到困難不退縮、遇到挫折不氣餒的“三不”精神，想方設法克服困難，逢山開路遇水架橋，努力在危機中育新機，于變局中開新局。二是要糾治正能量還有欠缺的問題。近年來，雖然各公司已經重視了正能量的灌輸，取得了一定效果，但我們有些同志仍然正氣不足，還沒有把主要精力放在工作上，整天無所事事、八卦成癮，經常玩手機、刷抖音、打游戲等，公司上下愛企愛崗、勤奮工作等方面的氛圍還不夠濃厚。今年我們必須想方設法糾治正能量不足的問題。一方面，要弘揚熱電文化樹正氣。森達熱電自創辦以來，經過22年的探索和積淀，形成了獨具特色的熱電文化，已成為熱電人積極向上追求卓越的不竭動力。為了進一步提升全體熱電人的正能量，我們必須發揚優良傳統，弘揚熱電文化，引導大家秉承“視今天為落后”的森達精神，倡導“奉獻、和諧、創造、卓越”的熱電核心理念，奉行“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹”的20字工作理念，踐行“旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹的工作態度，高尚的職業操守”的核心價值觀，“對企業負責，對崗位負責，對社會負責，對家庭負責”的責任理念，以及安全、服務等方面的理念，在全公司營造人人講責任、比貢獻、樹正氣的濃烈氛圍。另一方面，要組織各類有益活動傳遞正能量。要精心策劃和組織各類有益活動，在企業內部持續傳遞正能量，不斷營造積極向上的氛圍，促使少數同志改掉閑事生非、上班不干正事等方面的壞習慣，用滿滿的正能量來維護企業的形象和聲譽。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的嘴，不該說的不說，特別要做到不隨便議論，不妄加評判，不搬弄是非，不亂發牢騷泄私憤，徹底去除“端起碗來吃飯、丟下筷子罵娘”，只知道享受待遇、不知道感恩的壞現象；還要管住自己的手腳，不該去的場所不去，不該拿的不拿，不該做的不做，使公司上下到處充滿正氣，讓歪風邪氣無法存身。今年要繼續圍繞“愛企愛崗、遵紀守法、刻苦學習、勤奮工作、比學趕幫、追求完美爭創一流，以及嚴格考核、多勞多得少勞少得不勞不得、自覺維護公司利益、敢于同歪風邪氣作斗爭”等重點內容，采取多種措施，灌輸正能量，提振精氣神，打造充滿正能量的職場環境。要通過樹立正反兩方面的典型，廣泛進行正能量的宣傳和引導，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強家園意識、主人翁意識、學習意識和勤奮工作意識，提升對企業的忠誠度和責任感，使每位員工都能把心思花在干事上，把精力用在工作中，做一個實實在在富有正能量的熱電人。三是要糾治自我要求不嚴的問題。在我們的隊伍中，有些同志對自身要求不夠嚴格，組織紀律觀念淡薄，作風紀律松弛，行為自由散漫，形象松松垮垮,影響了公司的辦事效率和對外形象，今年必須將之作為問題糾治的一個重點。要防患于未然，善于及時發現隊伍建設中的一些苗頭性問題，采取果斷措施，及時遏制并將其消滅在萌芽狀態。要倡導自尊自律的良好風尚。人生，就像是一場馬拉松，需要不斷地努力，不斷地堅持，才能到達終點。而自尊自律就是我們到達終點的金鑰匙。我們每個人都要認識到這一點，從而自覺地養成自尊自律的良好品德，做到堅持原則，嚴于律己，恪盡職守，克己奉公。要定期反思自己的行為表現，以更高標準和更嚴要求來對待自己，及時找出自身存在的問題和不足，制定并落實切實可行的改進措施，不斷改進自我、提升自我。各級管理人員更要自尊自律，時時處處嚴格要求自己，以上率下發揮示范帶動作用。平時，做人要謙虛低調，做事要嚴格嚴謹，不玩弄權力，不耍小聰明，不把權力當資源，不把崗位當官做，以積極的心態處理好一二線的關系，變“管理與被管理”的錯誤認識為“服務與被服務”的正確觀念，沉下身子全心全意為一線提供優質服務。要擋得住利益的誘惑，經得起各種考驗，在各方面展現出一個管理者的形象,努力使自己的品行能力水平等與其崗位相適應。要開誠布公，坦誠相見，人與人之間等距離相處，不耍陰招，不搞陰謀。同時，還要帶頭養成良好的生活習慣，去掉各種不良嗜好，注重適度運動，帶領員工強身健體。平時，凡是要求員工做到的自己首先做到，要求員工不做的自己首先不做。要堅持廉潔自律，在思想上做到警鐘長鳴，在行動上做到防微杜漸，時時廉潔自律樹形象，處處以身作則當表率。要自覺執行各項紀律制度。公司上下所有人員，都要切實增強紀律觀念，始終心存敬畏，守紀律、講規矩，不斷提高自身素養。要認真遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的各項紀律制度，這是我們每個人必須堅守的職業底線。森達熱電通過連續多年的建章立制，基本建立了覆蓋各個方面、各個崗位、各項工作的制度體系，我們都必須對照要求，無條件地抓好貫徹執行，不打折扣、不搞變通，努力把各項紀律制度刻印在心，用紀律制度規范約束行為，真正把各項紀律制度轉化為思想自覺和行動自覺，樹立起熱電人的良好形象。 回首2024，我們滿懷豪情；展望2025，我們重任在肩。新的一年，讓我們在集團和董事長的領導下，以而今邁步從頭越的豪邁氣概，快馬加鞭勇爭先的沖天干勁，忠誠履職勇擔當，砥礪奮進建新功，為各項工作再登新臺階，奮力開啟森達熱電持續穩健發展的新局面，作出新的更大的貢獻！
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