前不久，森達熱電總公司的主要領導在企業月度工作例會上，號召全體員工錘煉“四性”素養，切實增強對待問題的敏銳性、認真做事的悟性、戰勝困難的韌性、開展工作的創造性，爭做新時代優秀員工。我覺得這個倡導非常好，我們每個人只有練好“四性”素養功底，才能在激烈的職場競爭中永遠立于不敗之地?？梢哉f，在企業發展的浪潮中，每一位員工都是推動航船破浪前行的重要力量。面對日益復雜的市場環境、不斷升級的工作挑戰，我們唯有持續錘煉自身素養，才能在崗位上發光發熱，為企業持續穩健發展注入不竭動力。 一、增強對待問題的敏銳性，于細微處見端倪 問題的萌芽往往藏于細節，而敏銳性是發現問題的“放大鏡”。在日常工作中，無論是數據報表里的微小波動、流程執行中的卡頓環節，還是來自各個方面的隱含要求，都可能暗藏需要解決的問題。增強敏銳性，要求我們帶著“洞察力”去觀察、用“批判性思維”去審視，不忽視任何一個“小異?！保环胚^任何一個“可能性”。只有早發現、早研判，早點找出解決問題的辦法，并不遺余力讓問題在萌芽狀態得到化解，企業才能規避風險、抓住機遇贏得發展先機。 二、增強認真做事的悟性，于實踐中悟本質 “認真”是態度，“悟性”是能力。同樣的工作，有人只是機械完成，有人卻能從中提煉規律、優化方法，核心就在于悟性的差異。增強認真做事的悟性，需要我們在“較真”中思考：這項工作的核心目標是什么？有沒有更高效的路徑？哪些經驗可以借鑒？哪些教訓需要規避？悟性不會憑空而來，而是在對每一個環節的精益求精中沉淀，在對“為什么做、怎么做、如何做得更好”的持續追問中提升。唯有帶著思考去做事，同時要真正想做事、會做事、做成事，摒棄按部就班、亦步亦趨的不良習慣，這樣才能從“完成任務”升級為“創造價值”，讓認真的態度轉化為解決問題的智慧。 三、增強戰勝困難的韌性，于挑戰中顯擔當 工作的本質，往往就是與困難的博弈。無論是技術攻關的瓶頸、市場開拓的阻力，還是團隊協作的摩擦，困難無處不在。韌性，就是要堅定信心、堅韌不拔、鍥而不舍，就是要遇到困難不退縮、遇到矛盾不回避、遇到挫折不氣餒，就是要吃得了苦、低得下頭、受得了委屈，就是要學會謀劃思考、集思廣益、精益求精。增強韌性，不是要硬扛，而是要在認清困難本質后，增強“水來土掩、兵來將擋”的斗志，保持“逢山開路、遇水架橋”的勇氣，彰顯敢于擔當、戰勝挑戰的本領；暫時失敗了，就復盤原因、調整策略再出發；任務艱巨時，就拆解目標、分步突破穩推進。每一次與困難的較量，都是對能力的磨礪；每一次咬牙堅持后的突破，都會讓我們變得更加強大，也讓企業在攻堅克難中積蓄前行的力量。 四、增強開展工作的創造性，于突破中求發展 時代在變，工作的要求也在變。墨守成規只能應付當下，唯有創新才能贏得未來。增強工作的創造性，需要我們打破“路徑依賴”，敢于在熟悉的領域里“想新招”：流程繁瑣時，思考如何簡化優化；效率低下時，探索如何引入工具或方法；產能不足時，琢磨如何挖掘新的增長點。創新不必驚天動地，可能是一個小小的流程改進，一次跨界的經驗借鑒，甚至是對舊有思維的一次“反向思考”。讓創造性成為工作的常態，才能讓個人成長與企業發展同頻共振，在變革中搶占先機。 總之，我們不論戰斗在哪個崗位，都需要錘煉“四性”素養，敏銳性讓我們防患未然，悟性讓我們提質增效，韌性讓我們攻堅克難，創造性讓我們開拓未來。這“四性”相互支撐、缺一不可，既是我們立足崗位的基本功，也是企業行穩致遠的軟實力。讓我們以“四性”為標尺，在實踐中錘煉，在成長中精進，以更優的狀態、更強的能力，為企業的發展貢獻自己的力量，在平凡的崗位上書寫不平凡的業績！ （總公司辦公室）
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